Innovationen auszeichnen, die die Zukunft des Gesundheitswesens gestalten HEALTHCARE WEEK LUXEMBOURG AWARDS 2026


Die Healthcare Week Luxembourg Awards 2026 zeichnen die innovativsten Lösungen aus, die im Rahmen der Healthcare Week Luxembourg präsentiert werden.

Die Awards richten sich ausschließlich an Unternehmen, die auf der Healthcare Week Luxembourg 2026 ausstellen. Ausgezeichnet werden innovative Produkte, Dienstleistungen und Technologien, die zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung, der Organisation von Gesundheitssystemen und der Patientenerfahrung beitragen.

Die Awards sind mehr als nur ein Wettbewerb: Sie bieten eine einzigartige Gelegenheit, Ihre Innovation den wichtigsten Entscheidungsträgern, Gesundheitsfachkräften, Investoren und Partnern der Healthcare Week Luxembourg zu präsentieren.

Warum teilnehmen?

Mit einer Bewerbung für die Healthcare Week Luxembourg Awards können Sie: Ihre Innovation einem hochqualifizierten Fachpublikum präsentieren. Ihre Sichtbarkeit vor, während und nach der Veranstaltung erhöhen. Ihre Lösung Gesundheitsfachkräften, Entscheidungsträgern und potenziellen Partnern vorstellen. Im Falle einer Nominierung oder Auszeichnung von einer gezielten Kommunikationskampagne profitieren. Teil einer Gemeinschaft werden, die die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mitgestaltet.

Wer kann sich bewerben?

Les candidatures sont ouvertes à tous les exposants de Healthcare Week Luxembourg présentant une solution innovante répondant aux critères d'éligibilité définis dans le règlement.

Les Awards récompensent la solution innovante, et non l'entreprise elle-même.

Wie reichen Sie Ihre Bewerbung ein?

Melden Sie sich einfach in Ihrem Ausstellerbereich an und füllen Sie das Bewerbungsformular für Ihre Innovation aus. Nach erfolgreicher Prüfung wird Ihre Innovation auf der Website der Healthcare Week Luxembourg veröffentlicht und kann bereits vor Veranstaltungsbeginn von den Besuchern entdeckt werden. 👉 Melden Sie sich jetzt in Ihrem Ausstellerbereich an und reichen Sie Ihre Bewerbung ein.
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