Im Fokus stehen die Herausforderungen der Gewinnung und Bindung von
Gesundheitsfachkräften in einem Kontext erheblicher Personalbelastung. Untersucht
werden Strategien zur Prävention beruflicher Risiken und zur Verbesserung der
Arbeitsbedingungen, um Wohlbefinden und Engagement der Mitarbeitenden zu
stärken. Besonderes Augenmerk gilt der Krisenkommunikation – sowohl intern als
auch extern – als entscheidendem Faktor für Vertrauen, Zusammenhalt und
organisatorische Wirksamkeit. Durch mehr Transparenz, bessere Koordination und
stärkere Teamunterstützung tragen diese Ansätze zur nachhaltigen Resilienz von
Gesundheitsorganisationen bei.
